El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, introdujo como novedad la inscripción obligatoria en registro público de todos los planes de igualdad, cualquiera que sea su origen y naturaleza, obligatoria y voluntaria, hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes, atendiendo al periodo transitorio establecido que ya te comentamos en anteriores posts.…
En la cuenta atrás para el 7 de marzo, día en el que, si tu empresa cuenta con más de 50 personas en plantilla tienes la obligación de elaborar y registrar el plan de igualdad de tu organización, os comentamos en este post los principios básicos para elaborar el registro retributivo y auditoría salarial de…
El lenguaje y la comunicación, o mejor, el uso que le damos, son una herramienta muy poderosa. Estos reflejan la cultura en la que se desarrolla tu empresa. Según el IX Boletín Igualdad en la Empresa (BIE), “el lenguaje es un instrumento vivo que se adapta a las distintas formas de relacionarnos en respuesta a…
¿Sabes si tu empresa está obligada a desarrollar e implantar un plan de igualdad? Con la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, se establecieron los plazos máximos con los que cuentan las empresas para implantar y desarrollar su plan de igualdad, en función al número de personas en plantilla que presentan (como ya te…
Igual remuneración por trabajo de igual valor Desde el año 2020 se celera el Día Internacional de la Igualdad, proclamado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), representando los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. ¿Qué se considera trabajo de igual valor? Tal y como establece el artículo 28…
El Instituto de la Mujer de Castilla-la Mancha ha publicado hoy martes un conjunto de convocatorias de subvenciones en materia de igualdad de género y prevención de las diferentes formas y manifestaciones que tiene la violencia machista. Estas ayudas suponen un incremento del 67% en relación con las mismas convocatorias del año 2020. A continuación, respondemos a algunas de las…
Obligatoriedad planes igualdad Como hemos comentado en anteriores posts, y tras la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, se acerca la fecha en la que las empresas que cuenten con una plantilla de entre 100 y 150 personas deberán disponer de un…
