Motivación y satisfacción del empleado como método de mejora continua de la empresa En este nuevo post desarrollaremos la importancia de la retribución variable en las empresas. Explicaremos cómo se implanta y qué se pretende conseguir a través de este mecanismo extra de retribución. La retribución variable es una magnífica herramienta que utilizan las empresas…
Empresa de Marketing Descripción del Proyecto:Actividad: Marketing por sms. Nº de trabajadores: >10. Rango de Facturación: >1.000.000 euros. Acciones: Diseño de sistema de retribución variable basado en indicadores.
Fabricación de artículos de merchandising y protocolo Descripción del Proyecto:Actividad: Otras industrias manufactureras. Nº de trabajadores: 25. Rango de Facturación: 1.000.000 – 2.500.000 euros. Acciones: Implantación de modelo de contabilidad analítica. Diseño de sistema de información y de control de gestión. Diseño de sistema de retribución variable basado en productividad.
Sistema de retribución variable basado en indicadores Descripción del Proyecto:Actividad: Fabricante y distribuidor de componentes para motores. Nº de trabajadores: 40. Rango de Facturación: > 1.000.000 euros. Acciones: Diseño de sistema de retribución variable para todo el personal de la empresa basado en indicadores y desempeño.
