Obligatoriedad planes igualdad Como hemos comentado en anteriores posts, y tras la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, se acerca la fecha en la que las empresas que cuenten con una plantilla de entre 100 y 150 personas deberán disponer de un…
Motivación y satisfacción del empleado como método de mejora continua de la empresa En este nuevo post desarrollaremos la importancia de la retribución variable en las empresas. Explicaremos cómo se implanta y qué se pretende conseguir a través de este mecanismo extra de retribución. La retribución variable es una magnífica herramienta que utilizan las empresas…
Tras unos meses de inactividad, hoy volvemos con un nuevo post. Y lo haremos centrándonos en cómo ha afectado la crisis del Covid-19 en las empresas a nivel nacional. También hablaremos de cómo se han reinventado para que sus negocios pudieran salir adelante con el menor impacto posible. La resiliencia como concepto La pandemia de…
